前段时间，有位参加了投行招聘的同学，发现一个有趣的现象：
在一次金融行业的面试中，不少金融专业的同学纷纷出局，反而拿到offr的同学，专业却五花八门，理科、工科，甚至还有哲学专业的...
回头看看金融企业的招聘简章，很多都写着“不限专业”，那么同学们可能会问：
明明是金融行业，为什么金融专业却不是必要条件呢？
一、四大招聘的平均标准是怎样的？
传闻，进入四大要比进入顶级投行容易三倍，这也使得想要踏入金融行业的同学，把四大当做一个很好的职场跳板。
不过，申请四大也不容易，毕马威的Managr曾表示，公司每年开放的上千个岗位，总能收到3-5万份简历，但公司的总录用率一直保持在5%左右。想要在众人中脱颖而出，首先就要搞清楚四大的招人标准。
01学历要求：研究生会有很大优势？
其实四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加高等学府研究生。
当然，这里所说的高等学府并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。其中，四大审计和咨询的招聘标准还不太一样。以德勤审计和咨询为例，每年审计北京入职的有两三百人，而咨询入职的至多三四十人。
02专业：是否只要会计财管类的学生？
一般来说，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，非会计专业学生也是可以进入四大的。
03证书：没有ACCA怎么办？
如果想要进入四大，通过ACCA是有一定优势的，并且对于将来升职涨薪都有帮助。
四大的工作强度还是比较大的，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在在校期间通过ACCA，入职四大后的压力会小不少。
04实习经历：内资所实习可以加分吗？
无论是招聘实习还是全职，四大都会比较看重应聘者是否具备丰富的实习经历。
具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。
05团队：领导力和团队合作哪个更重要？
四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。
要注意的是，这里的领导力并不是单指作为领导者如何如何，很多时候是更加看重你能否和团队成员合作完成某个任务，因此希望你有丰富的团队合作经验。这也是为什么四大的面试中一直都会有群面这一环节，因为HR可以在这个过程中实际考察面试者的团队合作能力。
二、投行招聘的平均标准又如何？
众所周知，即便现如今投行的门槛超高，但是这也并不能阻挡学生们的热情，年薪百万的投行工作，仍是很多学生终身追求的职业目标。
很多跃跃欲试的同学都有这样一个疑惑，我的专业符合投行招聘要求吗？投行又偏向哪些专业的学生？
01必不可少的实习经历
对于任何想要进入投行的学生来说，拥有一段银行实习经历至关重要。以往年进入投行的学生来说，他们当中大多数至少有一次实习经历和银行或是与投行联系紧密的其他一流公司有关。
02投行的高学历要求
投行对人才要求很高，外资投行要求学历在硕士以上，并且是名校毕业金融相关专业毕业的学生（有的还要求海外留学的背景），中资银行不至于这么苛刻，非名校毕业、非海归也是可以的。
如果你是理工科的学生，想往投行方向发展，可以考虑自学金融知识、财务知识（比方说，考CFA、CPA之类的证书），等拿到、高校的金融学硕士学位后，申请会比较吃香。
03高含金量证书
投行人才需要具备全面系统的金融知识、数量分析能力、敏锐的市场嗅觉以及创新能力。很大程度上，CFA持证成为投行人的一种标签，证明应聘者具备投行工作要求的金融业务能力及专业素质。
04课外活动丰富/拥有卓越的特长
投行工作压力大，需要员工能高效工作、有效释压。投行招聘时，倾向聘请性格有趣，且精力旺盛的求职者。丰富的课外活动和卓越的特长，在一定程度上体现了求职者的这两项特质，也能使面试过程更加顺畅有趣，带给面试官良好印象。
三、怎样才能跨过职业门槛？
四大和投行的招聘标准，对于普通学生来说看似遥不可及，但是，过往也不乏有一些迷茫的学生通过自己的努力，最终拿到了心仪offr的。
其实你能不能进四大/投行，说到底跟你是不是、无关，只有一个条件：
——努力，努力，更努力！
疑惑的人总是会通过各种方式去寻找答案，靠近答案了，也就强大了。
每个人都对未来的不确定性抱有疑惑，我们大多都是走在抚平自己疑惑的道路上，只是有的人被自己的疑惑击败，并且主动缴械投降。
（来源：CarrFrog职业蛙）
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