实习是一个永恒的话题，一直围绕在我们的身边。从“大三如何找实习？”到“研究生如何找实习？”，“实习需要注意什么？”，“没有实习经历的大学生/研究生如何找实习？”......
这些问题经常围绕着我们，尤其在暑期和毕业前期。实习是获得工作的必经之路，它不仅可以丰富实践经验，也可以增强我们自身的竞争力。经管专业的学生未来大多会进入金融行业，比如互联网、四大、券商、银行等。带着这份对未来工作的期待，踏上了漫漫实习路。
但实习后很快发现，实习的工资往往令人感到很心累，每月的租房费用+通勤费用+吃饭费用甚至小于实习工资。“每月不仅没挣钱，还往里贴钱”，而且工作内容一点没少，上班时间也和正式员工一样。这种付出与回报的不匹配真的值得吗？为什么金融行业这个“香饽饽”实习工资普遍不高？
01金融行业实习信息一览图为金融行业中的顶尖公司的实习工资。对没有实习过的小伙伴来说，薪资是了解这个行业最直接最敏感的工具；而已经在该领域实习过的小伙伴也可以做个对比，对整个行业的情况有所掌握。
1实习薪资平均水平通过上图可以看出，在券商、咨询、互联网、四大以及基金公司中，实习生日薪在-元不等，除了一些比较特殊的岗位，比如美团的战略研究所，日薪达-元，几乎是互联网公司中最高的。这主要还是由美团战略研究所的工作内容决定的，该研究所招收的实习生要求必须会SQL以及python（或R），这种岗位往往也比较能够锻炼能力。
2薪资的对比此外，证券行业的实习工资是这几类公司中最低的。中金、中信、国泰君安、兴大等甚至都没有实习工资，海通、申万宏源、招商、光大等的实习工资也是少的可怜，唯独华泰联合的实习薪资较为可观。就实习薪资竞争力来讲，互联网公司、四大以及部分咨询公司是颇具竞争力的。互联网公司不仅为实习生提供餐补，甚至还有房补以及很多隐形福利。
02为什么券商实习薪资低？经过薪资对比后，券商的实习薪资是排名最靠后的那为什么唯独券商的实习工资这么低呢？挤破头要进的券商，实习工资都舍不得给吗？岛主认为主要有以下两点原因。
1供不应求想要胜任“高端”的金融工作，最好有券商IPO和研究所的经历，这就导致了券商实习的供不应求。券商这个行业整体薪资高、人才专业素养高，而且还是一个不错的平台。想进券商工作的大多是想未来留在券商工作，这些人也是冲着券商的高薪岗位去的，大家还是很看重“钱途”的。
其次，在券商实习学习速度快，这里的人无论是专业素养还是日常交际能力都很优秀，值得实习生去学习；券商是一个很好平台，在中金、中信等证券公司实习过的人下一份实习应该也不会太差，可以给简历增加竞争力。综合以上，这就导致了券商实习供不应求的现象。
2从券商角度考虑实习生给不给工资，给多少工资，都不太影响好的机构招到好的实习生。这就是内卷的影响，现在找到好的实习生也不是一件特别难的事。参加实习面试时发现人均本硕,，再加海归。知名券商本身就具有比较好的名声，慕名而来的人有很多，在满足实习生基本需求的前提下就能找到有潜力的优秀的同学，为什么还要再付出高成本呢？
“以后打算去券商，倒贴钱也干”。对于券商、投行这些行业，总有一些神秘的色彩，虽未见其人，但闻其名，使得很多人都被它吸引进去。其实说到底，还是因为券商的正式工资比较高，以至于很多人为了能够进券商，自费跑到一线城市的券商实习。
但是切记不能随波逐流。行业的发展日新月异，不能今天因为券商薪资高就进券商，明天又想去互联网。虽然行业在变化，但心应该是定的，知道自己的追求。哪个行业都没有轻易的高薪，都是努力堆积起来的。所以找高薪的工作还不如找到最适合自己的工作，只要是金子在哪里都会发光。
03如何看待经管实习薪资低？1实习生没有工资合理吗？实习生的工资没有法律规定，也没有具体约定，所以发不发工资全看公司。
2实习薪资低你介意吗？这就要看是实习内容实习薪资还是实习薪资实习内容了。实习主要还是经验的积累，一个好的平台确实能给我们带来很多收获，学习到很多知识。但是对于难以接触到核心工作，每日打杂又没有薪资的实习想必也没人会喜欢。只有真正在实习中打磨了实力，才会在未来工作中发出光和热。
3经管实习到底什么更重要？到底是工资重要还是经验重要？在实习的前期，岛主认为还是经验积累更重要些，然后是薪资。因为现在很多时候不再是企业决定给你多少薪资，而是你能创造多少价值。如果前期没有经验的积累，又怎么会有后期的高薪呢。
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