有句话叫“金九银十”，意指秋天是丰收的季节，寒bao窗shou苦cui读can的学子们终于迎来了一生中的重要时刻，在求职市场上把自己卖个好价钱。最好是钱多事少离家近。
企业也想在这个一年一度脑子论斤称的时候找到合适的员工，最好是聪明能干要求低。
于是每年都要上演一场甲方乙方大战。尤其是号称食物链顶端的金融行业，更是竞争激烈。没在群面你猛怼过室友的，都不敢说自己参加过秋招。没想过给室友投*的，出门都不好意思说自己再金融行业。
可是在行情不好的时候金融行业会存在严重的供求不平衡。
一、你脑子里的秋招和真实的秋招
你脑子里的秋招是这样的
1、一定要找家大基金大券商，树大好乘凉。
2、一定要留北上广深，沪宁杭也可以考虑，其他地方都是农村。
3、大基金大券商的核心岗位平均20个/家，中后台岗位挑到手软。
4、北清复交的天之骄子怎么能做后台呢。
5、BATJ如果钱多我们可以考虑考虑。
6、实体行业都是留给其他学校的。
真实的秋招其实是这样的
1、公募、大私募、券商:每个岗位招人数目=1or2=我们其实不想招人只是来宣传企业形象以方便你们有钱了以后能成为我们的客户。
2、小私募=我们只招自己的实习生。
3、期货、衍生品:风险大、冷门、缺交易员、不怕死的速来。
4、大银行分行管培:招人数目=+，做柜员时间=Y，Y=aX1+bX2+cX3，X1是家庭背景，X2是个人能力，X3是运气。通常，常系数a＞b＞c。根据X1、X2、X3的值的大小，Y～（3month，wholelife）。
5、大银行总行管培:招人数目≈50，竞争对手=北清复交浙大南大+哈佛耶鲁牛剑芝加哥哥伦比亚。
6、金融监管机构:快醒醒。
7、互联网:互联网就是要快，在你还没发现的时候我们就已经截止了。
8、地产:人傻钱多速来，但是未来不保证。
9、其他行业:工资年增长率=5～8%。
10、所有企业都缺销售，所有岗位都叫管培。
ps：红色斜体加粗部分一定要大声朗读三遍及以上。
你终于晓得为什么参加了那么多次宣讲会，投了那么多份简历，一点回应也没有了吧。
行情不好的时候企业要开源节流，研究类的核心岗位是不会扩张的，那都是要花钱培养的岗位。销售岗位则需要大规模招聘，销售本来就是直接创造利润的岗位。一来销售流动性本来就大。二来，销售岗位几乎不需要培养成本。二八原则，自然选择。
大领导：今年秋招你们部门就不安排了。
小领导：那几个实习生质量还不错，要不要留几个？
大领导：小李啊，你们大家日子都过的紧巴巴的，你的部门还要培养新人，公司可能拨不出经费啊。
小领导：领导，我们部门刚走了两个，人手真有点不够。
大领导：不是还有小黑工吗？
小领导：小黑工现在也精明了，没有留用机会很难找到优质小黑工。
大领导：你告诉他们有留用机会不就行了？
小领导：这……
（本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）
二、宣讲会要去吗
如果大家都明白了，不去宣讲会怎么办呢？台上宣讲的人比台下的人还多？校招团队每年经历一次这么尴尬的场景？
别担心，中介机构还有以下几种手法可以让你去，参加过多次宣讲会的捧场王们一定会中枪。
1.哄骗法。宣讲会现场投递简历+网申，通过概率大。
事实:宣讲会现场根本不收简历or收完直接扔垃圾桶。主要渠道仍然是网申。
2.威逼法。现场签到领取网测账号。
事实:带领也是ok的，让同学多跑两趟就行。
3.利诱法。宣讲会结束以后初步面试。
事实:大部分的初步面试基本就是回答你几个问题。
唯二值得去的宣讲会有两种。
1.公司