方城县紧紧围绕“抓好*建促脱贫、围绕脱贫抓*建”的工作思路，充分发挥组织优势、干部优势和人才优势，以*建引领脱贫攻坚，实现了*建工作与脱贫攻坚同频共振、互融共进，切实增强打赢脱贫攻坚战的合力。
1抓支部，夯实战斗堡垒。脱贫攻坚与基层*组织建设相结合，切实增强基层*组织服务精准扶贫的能力，让基层*组织成为脱贫攻坚的战斗堡垒。深入开展软弱涣散村级*组织集中整顿，将整顿工作纳入乡镇*建责任考核体系，作为践行“两学一做”的检验标准，以从严问责倒逼工作推进，通过健全班子、配强带头人、发展致富产业等措施，去年以来已有76个村整顿到位，进一步夯实了脱贫攻坚组织基础。用好、管好村级活动场所，全县13个贫困乡镇94个贫困村实现了贫困村活动场所全覆盖、全提升，进一步提高了村级组织脱贫攻坚运转保障和公共服务能力；结合实际需要，把村级组织活动场所建成“六位一体”的综合性阵地，县乡两级不间断开展村级活动场所作用发挥情况督查，确保主阵地作用得到有效发挥。
2选干部，打造过硬队伍。脱贫攻坚与干部队伍建设相结合，在扶贫*绩和群众认可度的交叉点上选用干部，充分吸纳和运用扶贫工作考评结果，把精准扶贫作为干部调整使用的一项重要依据，对表现优秀的，同等条件下优先提拔使用。坚持选用在脱贫攻坚一线经过扎实磨练的干部，激励广大干部真抓实干、攻坚克难；坚持用脱贫攻坚中群众口碑好、威信高的干部，引导广大干部一心为民、勤*廉*。去年以来已纳入科级后备干部队伍管理人，进一步树立了正确选人用人导向，激发干部在脱贫攻坚第一线干事创业热情。
3育人才，增强内生动力。与人才队伍建设相结合，充分发挥人才在脱贫攻坚中的智力支撑。围绕蔬菜、*金梨、木瓜、裕丹参等特色种植产业，生猪、鸡、羊等特色养殖产业，积极引导在外人才回乡创业，不断提高就业承载能力，带领群众走特色农业脱贫之路。丰富农业人才培育模式，统筹协调县农业、科技、人社等部门，利用*员远程教育、职业中专等载体，对本土农业人才开展培训，从整体上提高技术水平。把全县43名在届市、县级拔尖人才列为贫困村新增帮扶责任人，依托他们的专业技术优势，扶持贫困人口增强内生动力。采取柔性引才的方式，引进农业急需紧缺高层次人才23名，通过高层次人才“传帮带”，培育一批“土专家”、“田秀才”，让其接力精准扶贫。
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